В Італії закон гарантує своєчасну виплату зарплати. Конституція (ст. 36) гарантує право кожному працівнику отримувати винагороду за свою працю. Зарплата повинна відповідати кількості та якості виконаної роботи і забезпечувати гідний рівень життя.
Цивільний кодекс (ст. 2099) встановлює строки та способи виплати зарплати, що визначаються правилами на робочому місці. Для домашніх працівників діє спеціальний закон: зарплата має виплачуватися щонайменше раз на місяць, повністю і без затримок.
Зазвичай зарплату нараховують раз на місяць, наприклад, до 10 числа наступного місяця. Якщо гроші не були сплачені, працівник має право звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.
«Трудові борги» – обов’язкові додаткові виплати від роботодавця
Крім основної зарплати, в Італії передбачені обов’язкові додаткові виплати:
- Тринадцята зарплата (tredicesima) — різдвяна премія.
- Чотирнадцята зарплата (quattordicesima) — так звана «літня премія», яка доступна робітникам лише деяких галузей (торгівля, туризм, сільське господарство, хімічна промисловість тощо).
- Вихідна допомога (TFR) — сума, яка накопичується щорічно та виплачується при звільненні.
- Компенсація за невикористану відпустку та святкові дні — виплачується при завершенні трудових відносин або відповідно до умов контракту.
Згідно з Декретом №66/2003, кожен працівник має право на мінімум 4 тижні відпустки на рік. Така відпустка також є оплачуваною.
Порушення прав домашніх працівників
Для працівників у сім’ях (доглядальниць, прибиральниць, помічників по господарству) діють окремі правила. Якщо така особа стикнулась з несплатою понаднормових робочих годин або її нелегальну працю не хочуть оплачувати, працівник повинен надати докази порушення прав.
Італійські суди зазвичай вимагають надати:
- особисті записи робочих змін;
- повідомлення від роботодавця;
- свідчення очевидців (сусідів або членів сім’ї);
- показання інших працівників у домі.
Хто є фактичним роботодавцем?
Іноді складно визначити справжнього роботодавця, оскільки робочі питання доводиться вирішувати одразу з кількома членами сімʼї. Італійський закон визнає, що роботодавцем можуть бути кілька осіб:
- член сім’ї, який дає вказівки та контролює роботу;
- той, хто платить зарплату, затверджує графік та надає житло.
У таких випадках обидва визнаються «спільними роботодавцями» (co-datori di lavoro). Верховний касаційний суд (рішення №3418/2012) підтвердив: роботодавцем є той, хто організовує роботу і виплачує зарплату.
Захист прав домашніх працівників
Якщо ви працюєте доглядальницею, домробітницею або прибиральницею, ви можете стикнутися з такими порушеннями, як:
- невиплата понаднормових годин;
- відсутність офіційного договору (lavoro in nero);
- затримка або неповна виплата зарплати.
У таких випадках можна подати скаргу до трудового суду Італії.
Строки позовної давності
Трудові вимоги (стосовно зарплати, відпустки та інших виплат) мають строк давності 5 років, який починається з моменту звільнення. Якщо пройшло більше 5 років, вже неможливо розраховувати на будь-які виплати.
Хто сплачує судові витрати?
У трудових спорах діє пільговий режим: працівники з низьким доходом можуть бути повністю звільнені від судового збору.
У 2025 році поріг для безкоштовної правової допомоги становить близько €38.514 на рік + €1.032 на кожного утриманця. Це правило розповсюджується також на іноземців, навіть тих, хто працював нелегально (за умови, що вони можуть довести факт своєї роботи).
Компетенція суду
Трудові спори розглядає Giudice del Lavoro (суд з трудових справ). Позов подається за місцем роботи або місцезнаходженням компанії. Це правило діє й для іноземних працівників, включаючи українців: права захищаються навіть без офіційного виду на проживання. Стаття 2126 ГК Італії зобов’язує роботодавця виплатити зарплату, навіть якщо договір недійсний.
Юридична допомога онлайн
Вам потрібна онлайн-консультація адвоката в Італії?
Отримайте кваліфіковану допомогу дистанційно — швидко, зручно та без зайвих клопотів.
Натисніть кнопку нижче для початку консультації
Ми допомагаємо українцям та та іншим іноземним громадянам в Італії захистити свої трудові права. Працюємо по всій Італії.
Ми пропонуємо:
- консультації українською та російською мовами (з висококваліфікованим перекладачем);
- просте пояснення італійських законів;
- аналіз ситуації та реальну оцінку шансів на успішне завершення справи.
📩 Напишіть нам — і ми допоможемо навіть у найскладнішій ситуації.
Зв’яжіться з нами
📲 Напишіть у WhatsApp (понеділок – п’ятниця, з 9:00 до 17:00);
📧 Або надішліть запит на консультацію через форму на сайті;
📍 Ми допоможемо захистити ваші права — у будь-якому куточку Італії.