Согласно итальянскому законодательству, зарплата должна выплачиваться регулярно и без задержек. Конституция Италии (ст. 36) гарантирует каждому работнику вознаграждение за его труд. Зарплата должна быть пропорциональной количеству и качеству выполненной работы и достаточной для достойного уровня жизни.
Гражданский кодекс Италии (ст. 2099) предусматривает выплату зарплаты в сроки и способом, установленным правилами по месту работы. Для работников в Италии действует также Закон о домашнем труде: зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в полном объеме и своевременно.
На практике зарплату обычно перечисляют раз в месяц — например, до 10 числа следующего месяца. Если деньги не выплачиваются, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои трудовые права.
Дополнительные выплаты, входящие в «трудовые долги» работодателя
Помимо основной зарплаты, в Италии обязательными считаются и дополнительные выплаты:
- Тринадцатая зарплата (tredicesima) — рождественская премия.
- Четырнадцатая зарплата (quattordicesima) — своего рода дополнительная «летняя премия», предусмотренная только в отдельных отраслях (торговля, туризм, сельское хозяйство, химическая промышленность и т. д.).
- Выходное пособие (TFR) — сумма, которая накапливается ежегодно и выплачивается при увольнении.
- Компенсации за неиспользованный отпуск и праздничные дни — выплачиваются при прекращении трудовых отношений или в установленном контрактом порядке.
Согласно Декрету-закону №66/2003, каждый работник имеет право минимум на 4 недели оплачиваемого отпуска в год. За них тоже полагается выплата.
Нарушения прав домашних работников
Для работников в семьях (сиделок, уборщиц, помощников по хозяйству) предусмотрены отдельные правила. Так, например, если возникают споры из-за неоплаты переработок или нелегального труда, предъявить доказательства нарушения прав обязан работник.
Судебная практика в Италии требует предоставить:
- личные записи о сменах;
- текстовые сообщения от работодателя;
- показания свидетелей (соседей, членов семьи);
- свидетельства других работников в доме.
Кого считать фактическим работодателем?
Нередко работнику приходится решать вопросы сразу с несколькими членами семьи. В таком случае часто возникает вопрос: кого из них считать работодателем? Закон признаёт, что работодателем могут быть несколько человек одновременно:
- член семьи, который даёт указания и контролирует работу;
- тот, кто платит деньги, утверждает график, предоставляет жилье.
В таких случаях оба признаются «совместными работодателями» (co-datori di lavoro). Верховный кассационный суд (решение №3418/2012) подтвердил: работодателем является тот, кто и управляет работой, и выплачивает зарплату.
Защита прав домашних работников
Если вы работаете сиделкой, домработницей, уборщицей или выполняете подобную работу, вы можете столкнуться со следующими нарушениями прав:
- не оплачиваются сверхурочные;
- не имеете официального договора (lavoro in nero);
- зарплата задерживается или не выплачивается полностью.
В таких случаях вы имеете право подать жалобу в трудовой суд Италии.
Сроки давности по трудовым требованиям
Все трудовые требования (по зарплате, отпускам и другим выплатам) подпадают под 5-летний срок давности. Отсчёт начинается с момента увольнения. По истечении 5 лет уже невозможно потребовать то, что вам не выплатили.
Кто оплачивает судебные расходы?
В трудовых спорах действует льготный режим: работники с низким доходом могут быть полностью освобождены от судебного сбора.
В 2025 году порог дохода для бесплатной юрпомощи составляет около €38.514 в год + €1.032 на каждого иждивенца. Это правило распространяется и на иностранцев – даже на тех, которые работаюи в Италии нелегально, если они могут доказать факт работы.
Компетенция суда
Трудовые споры рассматривает Giudice del Lavoro (суд по трудовым делам). Подавать иск нужно по месту работы или по адресу нахождения компании. Такой подход закреплён в итальянском законодательстве.
Это особенно важно для иностранных работников, включая украинцев: даже без официального вида на жительство ваши права все равно будут защищены. Если у иностранца нет вида на жительство, но он реально работал — ему всё равно полагается зарплата. Статья 2126 ГК Италии обязывает работодателя оплатить труд даже при недействительном договоре.
Юридическая помощь онлайн
Вам нужна онлайн-консультация адвоката в Италии?
Получите квалифицированную помощь дистанционно - быстро, удобно и без лишних хлопот.
Нажмите кнопку ниже для начала консультации
Мы помогаем украинцам и другим иностранным гражданам в Италии защитить свои трудовые права. Работаем на территории всей Италии.
Мы предлагаем:
- консультацию на русском и украинском языках в сопровождении опытного переводчика;
- пошаговое разъяснение итальянских законов простым языком;
- анализ ситуации и честную оценку шансов на успешное завершение дела.
📩 Напишите нам — и мы поможем даже в самой сложной ситуации.
Свяжитесь с нами
- 📲 Напишите в WhatsApp с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00.
- 📧 Или отправьте запрос на консультацию через форму на сайте.
- 📍 Мы поможем защитить ваши права — в любой точке Италии.